Menschenfreund gesucht!

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Menschenfreund . Ist freundlich zu den Menschen;
ist offen für ihre Fragen, ihre Sorgen und ihre Vorstellungen;
ist konstruktiv und hilfreich in seiner Kritik und dabei realistisch;
sucht und findet das Gute und Positive in zwischenmenschlichen Beziehungen;
kümmert sich, dass es Anderen gut geht; ist herzlich und sympathisch,
großmütig und hilfsbereit; wirkt ausgleichend und vermittelnd.

 

Personalleiter/in der Ewald Dörken AG gesucht!

Die Ewald Dörken AG ist ein leistungsstarkes und zukunfts-orientiertes Familienunter-
nehmen; ihr Ursprung reicht zurück bis in das Jahr 1892. Mehr als 800 Mitarbeiter
arbeiten hier an der Entwicklung und Herstellung von Bauverbundfolien, Baufarben und
Beschichtungssystemen. Mit vier Geschäftsbereichen – rechtlich eigenständige Unter-
nehmen, die in der Ewald Dörken AG als Holding zusammengefasst sind – erzielte die
Gruppe in 2011 einen Gesamtumsatz von über 250 Mio. Euro.
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Unsere Mitarbeiter leben in Herdecke und der näheren Umgebung, in einer Region
mit hoher Wohn- und Lebensqualität am Rand des Ruhrgebietes und in unmittelbarer
Nachbarschaft des Sauerlandes.

Unser Unternehmen ist solide aufgestellt und wird rentabel geführt. Wir suchen aktiv
nach Chancen in unseren Märkten und entwickeln uns mit kontrolliertem Risiko. Wir
respektieren und pflegen traditionelle Werte. Wir organisieren uns mit modernen
Managementkonzepten; Konzepte, die wir kritisch auf ihre Eignung prüfen und selektiv
nutzen. Dabei sind wir stolz auf unsere hohe Innovationskraft und fördern deren be-
ständige Evolution. Als eines der 100 innovativsten Unternehmen im deutschen Mittel-
stand wurden wir im Jahr 2012 zum dritten Mal mit dem Gütesiegel „TOP Innovator“
ausgezeichnet. 

Wir bei Dörken entwickeln und produzieren Premium-Produkte. Unsere Kunden sind
Partner, viele sind Freunde. Wir arbeiten für ihre Interessen und bieten ihnen umfassen-
den Service. Wir sind erfolgreich – in jedem unserer Unternehmen. Und es ist das
Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in sämtlichen Bereichen und
Funktionen des Unternehmens, das diesen Erfolg ermöglicht: ihre hohe Leistungsbereit-
schaft und ihr Wille, jede Arbeit gut und besser zu machen. Viele von ihnen arbeiten
schon lange bei Dörken und haben sich dabei zu hochqualifizierten Fachleuten ent-
wickelt. Wir schätzen und achten sie und arbeiten ständig und gemeinsam mit
ihnen daran, ihre Arbeitsplätze sicher und ergonomisch, ihren Alltag im Unternehmen
lebenswert und ihr Wirken befriedigend zu gestalten.

Menschenfreund gesucht! Warum suchen wir bei Dörken einen solchen Menschen
als Personalleiterin bzw. Personalleiter? – Wir verwenden ab hier der Einfachheit halber
den Begriff ‚Personalleiter‘, gesucht werden aber in jedem Fall sowohl weibliche wie
männliche Bewerber! – Die Antwort ist ganz einfach: Wir möchten, dass es unseren
Mitarbeitern gut geht, dass sie sich einbringen und entfalten können! Und zwar allen
Mitarbeitern, unabhängig davon, in welcher Position sie arbeiten und welchen unmittel-
baren Beitrag sie zum Unternehmenserfolg leisten.

Soweit unser Anspruch. Wobei noch viel Arbeit vor uns liegt!


Unser künftiger Personalleiter soll also Menschenfreund sein, er soll mit jedem Mitar-
beiter auf Augenhöhe sprechen können und wollen – mit dem Mann an der Maschine,
der Frau in der Versandabteilung, mit einem der Geschäftsführer, mit jedem – einzeln
und in seinem Team! Wir möchten, dass er jedem Mitarbeiter offen und wertschätzend
begegnet. Und das wird er nur dann können, wenn er sich für jeden Einzelnen auch
wirklich interessiert, wenn er die Menschen im Unternehmen nicht verwaltet, sondern
ganz bei ihnen ist.

Die Menschen bei Dörken sind uns wertvolle Mitarbeiter. Jeder von ihnen trägt dazu
bei, komplexe Leistungen zu erstellen, Leistungen, die im Ergebnis sehr gut bis
herausragend ausfallen sollen, Routineaufgaben ebenso wie innovative Entwicklungen.
Wir möchten, dass jeder von ihnen in seiner Persönlichkeit und in seiner Kompetenz
gewürdigt wird.

Wir suchen den Personalleiter, der diese Ideale lebt und der bereit ist, eine entscheiden-
de Rolle in der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur zu übernehmen. Hierzu
wird er jede Möglichkeit und Unterstützung bekommen und die Zeit, sich gemeinsam
mit seinem Team intensiv um seine Aufgaben kümmern zu können.

Was bedeutet das im Einzelnen? Der Personalleiter bei Dörken …
  • sollte umfangreiche Erfahrungen besitzen, Erfolge in moderner Personalarbeit nach-
    weisen können und einen hohen Anspruch an seine Leistungen stellen; vor allem aber
    seine Sozialkompetenz ist uns wichtig.

  • wird direkt an den Vorstand berichten. Er soll die vorhandenen Strukturen, Konzepte
    und Regelungen der Personalarbeit kritisch prüfen, weiterentwickeln und in Abstim-
    mung mit den Geschäftsführern und dem Vorstand unternehmensweit umsetzen.

  • soll unsere Mitarbeiter in ihrer Weiterentwicklung begleiten und Karriereschritte
    gemeinsam mit ihnen planen und umsetzen. Er soll sie kompetent beraten und
    fördern und für sie den Raum schaffen, sich weiterentwickeln zu können.

  • soll die Führungskräfte in ihrer Führungsarbeit beraten und in der Entwicklung ihrer
    Führungskompetenz unterstützen.

  • soll angemessene und leistungsgerechte Vergütungen für sämtliche Mitarbeiter
    sicherstellen und Anreizsysteme entwickeln und umsetzen, die geeignet sind, den
    Produktivitätsfortschritt in allen Bereichen des Unternehmens zu fördern.

  • soll mit uns die Menschen finden, die zu uns passen und mit denen wir uns weiter
    entwickeln können. Er soll ihr jeweiliges Anforderungsprofil erarbeiten und dabei
    für neue Impulse sorgen. Er soll ihren Einstieg bei uns vorbereiten, begleiten und
    dafür Sorge tragen, dass er gelingt – gemeinsam mit Mitarbeitern, die Paten der
    neuen Kollegen sind.

  • wird bei Überlegungen zu jeder Art von Veränderung im Unternehmen einbezogen
    und vertritt dabei die Interessen eventuell betroffener Mitarbeiter; er wird an der
    Entwicklung von Lösungswegen mitarbeiten, die dem Wohle des Einzelnen und der
    Gemeinschaft gleichermaßen dienen sollen.

  • soll sich intensiv mit den Vertretern der Mitarbeiter austauschen und die bestehen-
    de konstruktive Zusammenarbeit fortschreiben. Er ist in Verhandlungen mit dem
    Betriebsrat beauftragter Vertreter der Geschäftsleitung; bei kontrovers diskutierten
    Themen ist er Moderator zwischen den jeweils Beteiligten.

  • soll Vertrauensperson in unserem Unternehmen sein und Leistungsbereitschaft und
    Identifikation fördern! Denn wir wünschen uns, dass alle Mitarbeiter bei Dörken gerne
    zur täglichen Arbeit kommen, dass sie den Anforderungen ihres Arbeitsplatzes
    gewachsen sind und dass sie sich vor allem auch im privaten Umfeld positiv über
    ihren Arbeitgeber äußern!


Fazit . Die Menschen bei Dörken sind uns wichtig! Sehr wichtig! Daher suchen wir den
Personalleiter, der seine Arbeit in unserem Sinne an den Bedürfnissen der Menschen
orientiert, der gute Erfahrungen in der Personalarbeit mitbringt und Vorstellungen, die
mit unseren Auffassungen übereinstimmen. Und er sollte eine positive Ausstrahlung
besitzen und Lust haben auf diese Aufgabe, für deren Beschreibung wir das Internet
nutzen, weil wir sie in dieser Ausführlichkeit in einer Anzeige nicht hätten unterbringen
können. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie als die/der Richtige – als Menschen-
freund – zu uns kommen und dann auch lange bleiben!

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

 

 

 

Ute Herminghaus
Mitglied des Vorstands

 


 

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