Unsere Mitarbeiter leben in Herdecke und der näheren Umgebung, in einer Region
mit hoher Wohn- und Lebensqualität am Rand des Ruhrgebietes und in unmittelbarer
Nachbarschaft des Sauerlandes.

Unser Unternehmen ist solide aufgestellt und wird rentabel geführt. Wir suchen aktiv
nach Chancen in unseren Märkten und entwickeln uns mit kontrolliertem Risiko. Wir
respektieren und pflegen traditionelle Werte. Wir organisieren uns mit modernen
Managementkonzepten; Konzepte, die wir kritisch auf ihre Eignung prüfen und selektiv
nutzen. Dabei sind wir stolz auf unsere hohe Innovationskraft und fördern deren be-
ständige Evolution. Als eines der 100 innovativsten Unternehmen im deutschen Mittel-
stand wurden wir im Jahr 2012 zum dritten Mal mit dem Gütesiegel „TOP Innovator“
ausgezeichnet. 

Wir bei Dörken entwickeln und produzieren Premium-Produkte. Unsere Kunden sind
Partner, viele sind Freunde. Wir arbeiten für ihre Interessen und bieten ihnen umfassen-
den Service. Wir sind erfolgreich – in jedem unserer Unternehmen. Und es ist das
Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in sämtlichen Bereichen und
Funktionen des Unternehmens, das diesen Erfolg ermöglicht: ihre hohe Leistungsbereit-
schaft und ihr Wille, jede Arbeit gut und besser zu machen. Viele von ihnen arbeiten
schon lange bei Dörken und haben sich dabei zu hochqualifizierten Fachleuten ent-
wickelt. Wir schätzen und achten sie und arbeiten ständig und gemeinsam mit
ihnen daran, ihre Arbeitsplätze sicher und ergonomisch, ihren Alltag im Unternehmen
lebenswert und ihr Wirken befriedigend zu gestalten.

Menschenfreund gesucht! Warum suchen wir bei Dörken einen solchen Menschen
als Personalleiterin bzw. Personalleiter? – Wir verwenden ab hier der Einfachheit halber
den Begriff ‚Personalleiter‘, gesucht werden aber in jedem Fall sowohl weibliche wie
männliche Bewerber! – Die Antwort ist ganz einfach: Wir möchten, dass es unseren
Mitarbeitern gut geht, dass sie sich einbringen und entfalten können! Und zwar allen
Mitarbeitern, unabhängig davon, in welcher Position sie arbeiten und welchen unmittel-
baren Beitrag sie zum Unternehmenserfolg leisten.

Soweit unser Anspruch. Wobei noch viel Arbeit vor uns liegt!

Unser künftiger Personalleiter soll also Menschenfreund sein, er soll mit jedem Mitar-
beiter auf Augenhöhe sprechen können und wollen – mit dem Mann an der Maschine,
der Frau in der Versandabteilung, mit einem der Geschäftsführer, mit jedem – einzeln
und in seinem Team! Wir möchten, dass er jedem Mitarbeiter offen und wertschätzend
begegnet. Und das wird er nur dann können, wenn er sich für jeden Einzelnen auch
wirklich interessiert, wenn er die Menschen im Unternehmen nicht verwaltet, sondern
ganz bei ihnen ist.

Die Menschen bei Dörken sind uns wertvolle Mitarbeiter. Jeder von ihnen trägt dazu
bei, komplexe Leistungen zu erstellen, Leistungen, die im Ergebnis sehr gut bis
herausragend ausfallen sollen, Routineaufgaben ebenso wie innovative Entwicklungen.
Wir möchten, dass jeder von ihnen in seiner Persönlichkeit und in seiner Kompetenz
gewürdigt wird.

Wir suchen den Personalleiter, der diese Ideale lebt und der bereit ist, eine entscheiden-
de Rolle in der Weiterentwicklung unserer Unternehmenskultur zu übernehmen. Hierzu
wird er jede Möglichkeit und Unterstützung bekommen und die Zeit, sich gemeinsam
mit seinem Team intensiv um seine Aufgaben kümmern zu können.

Was bedeutet das im Einzelnen? Der Personalleiter bei Dörken …

• sollte umfangreiche Erfahrungen besitzen, Erfolge in moderner Personalarbeit nach-
  weisen können und einen hohen Anspruch an seine Leistungen stellen; vor allem aber
  seine Sozialkompetenz ist uns wichtig.
  
  
• wird direkt an den Vorstand berichten. Er soll die vorhandenen Strukturen, Konzepte
  und Regelungen der Personalarbeit kritisch prüfen, weiterentwickeln und in Abstim-
  mung mit den Geschäftsführern und dem Vorstand unternehmensweit umsetzen.
  
  
• soll unsere Mitarbeiter in ihrer Weiterentwicklung begleiten und Karriereschritte
  gemeinsam mit ihnen planen und umsetzen. Er soll sie kompetent beraten und
  fördern und für sie den Raum schaffen, sich weiterentwickeln zu können.
  
  
• soll die Führungskräfte in ihrer Führungsarbeit beraten und in der Entwicklung ihrer
  Führungskompetenz unterstützen.
  
  
• soll angemessene und leistungsgerechte Vergütungen für sämtliche Mitarbeiter
  sicherstellen und Anreizsysteme entwickeln und umsetzen, die geeignet sind, den
  Produktivitätsfortschritt in allen Bereichen des Unternehmens zu fördern.
  
  
• soll mit uns die Menschen finden, die zu uns passen und mit denen wir uns weiter
  entwickeln können. Er soll ihr jeweiliges Anforderungsprofil erarbeiten und dabei
  für neue Impulse sorgen. Er soll ihren Einstieg bei uns vorbereiten, begleiten und
  dafür Sorge tragen, dass er gelingt – gemeinsam mit Mitarbeitern, die Paten der
  neuen Kollegen sind.
  
  
• wird bei Überlegungen zu jeder Art von Veränderung im Unternehmen einbezogen
  und vertritt dabei die Interessen eventuell betroffener Mitarbeiter; er wird an der
  Entwicklung von Lösungswegen mitarbeiten, die dem Wohle des Einzelnen und der
  Gemeinschaft gleichermaßen dienen sollen.
  
  
• soll sich intensiv mit den Vertretern der Mitarbeiter austauschen und die bestehen-
  de konstruktive Zusammenarbeit fortschreiben. Er ist in Verhandlungen mit dem
  Betriebsrat beauftragter Vertreter der Geschäftsleitung; bei kontrovers diskutierten
  Themen ist er Moderator zwischen den jeweils Beteiligten.
  
  
• soll Vertrauensperson in unserem Unternehmen sein und Leistungsbereitschaft und
  Identifikation fördern! Denn wir wünschen uns, dass alle Mitarbeiter bei Dörken gerne
  zur täglichen Arbeit kommen, dass sie den Anforderungen ihres Arbeitsplatzes
  gewachsen sind und dass sie sich vor allem auch im privaten Umfeld positiv über
  ihren Arbeitgeber äußern!

Fazit . Die Menschen bei Dörken sind uns wichtig! Sehr wichtig! Daher suchen wir den
Personalleiter, der seine Arbeit in unserem Sinne an den Bedürfnissen der Menschen
orientiert, der gute Erfahrungen in der Personalarbeit mitbringt und Vorstellungen, die
mit unseren Auffassungen übereinstimmen. Und er sollte eine positive Ausstrahlung
besitzen und Lust haben auf diese Aufgabe, für deren Beschreibung wir das Internet
nutzen, weil wir sie in dieser Ausführlichkeit in einer Anzeige nicht hätten unterbringen
können. Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie als die/der Richtige – als Menschen-
freund – zu uns kommen und dann auch lange bleiben!